Malas Madres organiza una carrera para luchar por una conciliación real

La carrera con el lema 'Yo no renuncio' organizada por el Club Malasmadres se celebrará el 7 de octubre en Alcobendas para luchar para que la conciliación laboral y familiar sea un hecho y no una utopía. Hablamos con Laura Baena, su fundadora para que nos expliqué en qué consiste esta carrera y en qué situación nos encontramos actualmente en tema conciliación.

 

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¿Cómo surge la idea de la carrera #Yonorenuncio?

La idea surge realmente en noviembre del año pasado en el Congreso de Mujer, Deporte y Empresa en Mérida donde la Junta de Extremadura me dio el premio a la 'Mujer Wmprendedora del Año'. Ahí, con el presidente de la Asociación de Deporte de España, José Hidalgo, surgió la idea de hacer algo donde igualdad y deporte estuvieran unidos por primera vez.

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¿Qué objetivos se pretenden cumplir con la carrera?

Nuestro objetivo es seguir concienciando y visibilizando el problema social que hay en España con la conciliación. Según los estudios que hemos realizado, el 80% de las mujeres no puede conciliar, las mujeres solo tenemos 54 minutos de tiempo libre y 6 de cada 10 mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madres.

La carrera es una campaña de visibilidad de este problema por el que tenemos que luchar. El objetivo final sería que esto hiciera que el Gobierno, las empresas y la sociedad se implicaran de verdad en este problema y pusieran medidas reales. Es una carrera que busca tener como reto 5000 mujeres, pero también hombres co-responsables. Está pensado para que sea un día en el que eduquemos, a través del deporte, en la igualdad y en la corresponsabilidad.

Imagen: ponentes de la rueda de prensa celebrada el 12 de julio: Mar Rodríguez (concejal delegada de Deportes de Alcobendas), José Hidalgo (presidente de la Asociación del Deporte Español), Chema Martínez (atleta profesional), Laura Baena (Fundadora Malas Madres), Cristina Villanueva (Periodista y presentadora de La Sexta Noticias) y Cristina Mitre (Periodista y promotora de la plataforma “Mujeres que corren”.

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¿Por qué a través del deporte?

El deporte no solo tiene que estar en correr maratones o llegar a metas alcanzables solo para atletas, sino también vincularse a la realidad social que hay en la calle.

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¿Qué papel ejerce el hombre en esta carrera?

Los papeles que puede tener un hombre en esta carrera pueden ser dos: cuidar a los hijos ese día para que su mujer pueda correr y reivindicar la conciliación o acompañarla en la carrera para unirse a esta causa social.

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¿Qué pueden hacer los hombres por la conciliación?

El hombre tiene que implicarse en el cuidado de los hijos y en las tareas domésticas y tiene que hacer equipo de verdad con la mujer. En el momento en el que el hombre esté implicado en el cuidado de los hijos desde que nacen, a través de los permisos de paternidad que se acaban de aprobar, eso va a ser una palanca de cambio porque les va a obligar a estar comprometidos en el cuidado de los hijos desde el nacimiento.

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¿Se debería luchar más por la baja maternal en lugar de intentar igualar tanto la de paternidad?

Para nosotras es fundamental luchar por la igualdad. En el momento en el que equiparemos los permisos de maternidad y paternidad podremos hablar en otros términos y luchar por la ampliación de los mismos. Pero el primer paso debe ser la igualdad. Además, igualar los permisos también sirve para que la mujer no tenga que renunciar a su carrera profesional.

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¿Qué podemos hacer las mujeres por la conciliación?

Debemos implicar a los hombres. Hacer equipo en el hogar tanto en las tareas domésticas como en el cuidado del hijo depende de las mujeres y somos nosotras quienes tenemos que poner el debate sobre la mesa y las que tenemos que hablar de ello porque es a nosotras a quien nos afecta. Al final se trata de una negociación en la que entendamos que la carrera profesional de ambos es igualmente válida.

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¿Qué debemos cambiar en la sociedad para que la conciliación sea real?

Los tres agentes sociales tienen que estar implicados: empresa, sociedad y Gobierno. A nivel del Gobierno, este tiene que establecer leyes que sean palancas de cambio para ese cambio social. A nivel de empresas, lo más importante es la flexibilidad. No podemos seguir hablando de presentismo laboral sino de una flexibilidad horaria que se pueda adaptar a las necesidades de cada uno. Por último, a nivel familiar y social, educar en valores de corresponsabilidad y conciliación a nuestros hijos.

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¿Qué pueden hacer los colegios para educar en igualdad?

Tratar estos temas como asignaturas dentro de los colegios. La igualdad y la corresponsabilidad deberían ser materias de estudio ya.

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