Despedir a una embarazada en caso de ERE es legal

Así acaba de considerarlo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en referencia a un caso sucedido en España.

El embarazo está especialmente protegido en nuestra legislación. Así, no se puede despedir del trabajo a mujeres desde el inicio de su gestación hasta el fin de su baja por maternidad... salvo casos excepcionales no inherentes a su estado. Aquí está el quid de la cuestión.

Una trabajadora de Bankia recibió en 2013, estando embarazada, la notificación de que se rescindía su contrato en el marco de un despido colectivo. El motivo que se le dio fue que la provincia en la que trabajaba necesitaba un ajuste de plantilla y ella había obtenido datos bajos en cuanto a su rendimiento, en comparación con sus compañeros.

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La trabajadora lo denunció acogiéndose a que no podían despedirla si estaba embarazada. Pero el Tribunal de Luxemburgo acaba de dar la razón a Bankia, ya que entiende que el motivo del despido nada tuvo que ver con el embarazo y sí con asuntos estrictamente de reajuste empresarial.

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