Tus derechos

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Tras la baja... reducción de la jornada laboral

Todo trabajador tiene derecho a perdir reducción de su jornada de trabajo, sea hombre o mujer.

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POR LACTANCIA

La mujer puede pedir reducción de jornada por lactancia, entendiéndose la alimentación del recién nacido menor de 9 meses. El disfrute de estos permisos no afectará a su puesto de trabajo, ni a sus derechos, recibiendo íntegro su salario todo el tiempo que dure el permiso.

El trabajador puede estar fuera de su puesto de trabajo una hora, que puede repartirse en dos fracciones. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer por su voluntad puede:

  • Sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
  • Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Puede ser la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

El mismo trabajador tiene derecho a decidir el horario y la duración del permiso, pero deberá avisar 15 días antes de reincorporarse a su jornada ordinaria.

POR CUIDADO DE MENORES Y OTROS FAMILIARES

El padre o madre que tenga un hijo menor de ocho años puede pedir esta reducción de jornada, que puede ser como mínimo una octava parte de la jornada y como máximo la mitad. Así mismo, tiene derecho a decidir el horario y la duración del permiso, pero deberá avisar con 15 días antes de su reincorporación.

La reducción salarial es proporcional a la reducción de jornada. No osbtante, las cotizaciones realizadas durante los primeros años de reducción se computarán incrementadas hasta el 100% de lo que hubiera cotizado a jornada completa de cara a futuras prestaciones de la Seguridad Social, jubilación, incapacidad permanente....

OTROS PERMISOS

  • El trabajador podrá salir de su trabajo el tiempo que necesite para la realización de los exámentes prenatales y de las técnicas de preparación al parto.
  • Tendrá permiso de 2 días cuando nace su hijo, a no ser que tenga que desplazarse fuera del lugar de trabajo, en ese caso tendrá 4 días.
  • La madre o padre tendrán derecho de ausentarse durante una hora, en los casos de nacimentos de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el parto. Así mismo tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de su salario.
  • Tiene derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos en los que se establece en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue el empresario respetando, en su caso lo previsto en aquella.

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