Cómo tramitar la baja por paternidad

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Una vez que nace el bebé, al padre le corresponden dos días de baja por paternidad con derecho a total remuneración, siempre y cuando haya cotizado como mínimo 180 días en los últimos 7 años y lo haya comunicado previamente en su empresa. Estos dos días corresponden al del parto y al día natural siguiente.

Dos semanas con el bebé

Además, cuenta con otros 13 días más de baja por paternidad, que se puede tomar bien a continuación de los dos anteriores, bien más tarde, pero siempre dentro de los 9 meses siguientes. Si no, los días que no haya disfrutado se pierden y no pueden acumularse para próximos nacimientos (para garantizar la implicación de los padres en la crianza del bebé, la Unión Europea ha decidio ampliar las dos semanas de baja por paternidad a cuatro, a partir de enero de 2011).

Según le convenga al nuevo padre, podrá tomarse estos días de forma seguida o alterna, siempre que llegue a un acuerdo con su empresa. Incluso puede solicitar sus días de baja por paternidad en medias jornadas y convertir así estos 13 días naturales en 26, si su empresa se lo consiente.

Documentos imprescindibles

Estos 13 días de baja por paternidad no los paga la empresa, sino la Seguridad Social. Por eso, para poder presentar en la S.S. los documentos necesarios, conviene que el nuevo padre solicite en su lugar de trabajo los papeles necesarios con cierta antelación.

Una vez nacido el bebé, el padre deberá acudir a las oficinas de la Seguridad Social con el documento que le haya dado su empresa, el certificado de nacimiento del bebé, el DNI (fotocopia y original), la última nómina con todos los datos de su cotización, un recibo del banco donde aparezca el número de cuenta donde desea que se realice el ingreso y el Libro de familia actualizado con los datos del bebé (fotocopia y original). También deberá rellenar el “Modelo Oficial de la Solicitud de Paternidad�.

Durante la baja por paternidad el trabajador recibirá el 100% de la base reguladora de su salario. Es muy importante que indique el porcentaje de retención de IRPF que quiere que le apliquen durante ese periodo.

Otros derechos

El nuevo padre también puede disponer de hasta 10 semanas de la baja materna, siempre que la madre decida volver al trabajo y cedérselas, habiendo disfrutado ella de al menos 6 semanas tras el parto para recuperarse.