Tus derechos

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Derechos de la embarazada en el trabajo

Qué derechos tienes, antes y después del parto

Si estás embarazada o has sido madre, te conviene saber qué derechos te protegen en el trabajo.

Laura San Juan y José Carlos Siegrist

La ley laboral protege a las embarazadas y a las madres recientes. Tienes unos derechos básicos, que ejercerás de forma automática, y otros que deberás negociar con la empresa. Te contamos cuáles son, cómo solicitarlos y, si te los niegan, qué camino has de seguir para reclamarlos.

derechos básicos

No necesitas negociarlos con la empresa. Y debes ejercerlos, porque os protegen a ti y al bebé. Son éstos:

CAMBIO DE TAREA O SUSPENSIÓN SI HAY RIESGO PARA EL EMBARAZO

Si tu trabajo supone un riesgo para tu salud o la del feto (trabajas con productos químicos, o de noche, o cargas pesos...), tienen que darte otra tarea. Si no la hay, tienes derecho a una suspensión temporal del contrato: conservas el puesto y la Seguridad Social o la mutua te paga el 100% de la base reguladora (sueldo y prorrateo de las pagas).

¿Cómo se solicita? Debes iniciar tú los trámites. Ve a tu mutua o a tu oficina de la Seguridad Social o entra en www.seg-social.es para obtener un modelo de solicitud e información sobre los documentos (certificado del médico, declaración de la empresa...), requisitos, plazos, etc.

También tendrás derecho a esta prestación si trabajas por cuenta propia. En 30 días como máximo se resolverá tu solicitud.

BAJA POR MATERNIDAD

Tienes derecho a 16 semanas, cobrando el 100% del salario. Si es un parto o adopción múltiple, dos semanas más por cada hijo adicional. Y si el bebé ha de estar hospitalizado (por ejemplo, prematuros), tantos días más como dure el ingreso, con un tope de 13 semanas.

Además, la madre puede ceder al padre una parte de su baja, hasta 10 semanas, siempre y cuando las 6 semanas posteriores al parto sean para ella. El padre puede cogerlas tras la baja materna o de forma simultánea.

¿Cómo se solicita? Tras el parto, el doctor te dará un informe de maternidad, original y copia. Entrega el original en tu empresa, que te dará un certificado para presentar en el INSS.

PERMISO DEL PADRE

Por el nacimiento o adopción, el padre o la pareja tiene 2 días de permiso retribuido ( 3 o 4 días en algunos convenios colectivos). Además, por la Ley de Igualdad, puede pedir 13 días de suspensión del contrato, en los cuales la Seguridad Social le paga el sueldo.

¿Cómo se solicita? Lleva al INSS la solicitud (en www.seg-social.es tienes un modelo), junto al certificado de empresa que te den en tu trabajo.

PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO

Desde el inicio del embarazo (no es necesario que lo hayas dicho en tu empresa) hasta 9 meses después del parto, tienes una protección especial.

Si te despiden, la empresa tiene que demostrar al juez que ha sido por causas diferentes a tu maternidad, y si no el despido se considerará nulo (tendrán que readmitirte).

¿Cómo se solicita? Acude a tu representante sindical o a un abogado y presenta una demanda en el juzgado de lo social. Aunque la sentencia tarde meses, si el despido es nulo te pagarán lo que no cobraste en ese tiempo.

BAJA POR RIESGO EN LA LACTANCIA

Si tu trabajo puede perjudicar tu salud o la del bebé, hasta los 9 meses, y no existe otro puesto, tienes derecho a la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo. Recibirás tu sueldo de la Seguridad Social o de la mutua, según con quien tenga contratada la empresa las contingencias.

¿Cómo se solicita? Como la de riesgo en el embarazo. En http://www.seg-social.es hay un modelo oficial.

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